• 1月 1, 2023
    • 1月 1, 2023

    2023 明けましておめでとうございます!

    皆さまこんにちは。新年明けましておめでとうございます。2023年も”サクサク問題解決ブログ for ビジネスパーソン”をよろしくお願いいたします。 さて日本語での投稿がだいぶご無沙汰してしまいましたが、前回投稿で書きましたとおり、しばらく英語化に時間を費やしていました。2022年末で一通り完了しまし […]

    • 10月 22, 2022
    • 10月 22, 2022

    お手軽アイスブレークのネタ – その2(リーンシックスシグマ編)!

    皆さまこんにちは。前回は、問題解決者に求められるソフトスキルの1つとして“アイスブレーク – その①(一般編)”について書きました。 今回も“アイスブレーク”についてですが、今回は“その②(リーンシックスシグマ編)”を書いてみたいと思います。これらはリーンシックスシグマ由来ではあるのですが、特にリー […]

    • 10月 15, 2022
    • 10月 15, 2022

    お手軽アイスブレークのネタ – その1(一般編)!

    皆さまこんにちは。前回は、問題解決者に求められるソフトスキルの1つとして“プレゼンテーション”について書きました。 今回は問題解決者に求められる、また別のソフトスキルとして“アイスブレーク”について書いてみたいと思います。これまでとちょっと毛色が違うので、なぜ問題解決者に“アイスブレーク”?と思った […]

    • 10月 8, 2022
    • 10月 8, 2022

    よいプレゼンテーションをするためには準備が大事!

    皆さまこんにちは。前回は、成功するナレッジマネジメントのために不可欠な“よいナレッジマネージャー”に必要な3つの資質(①暗黙知、②他者への貢献意欲、③GRIT)のうち、③GRIT(やり抜く力)の育成方法と、そのために有用な“成長マインドセット”という考え方について書きました。 今回は問題解決者に求め […]

    • 10月 1, 2022
    • 10月 1, 2022

    ナレッジマネージャーの育成:GRITと成長マインドセット

    皆さまこんにちは。前回は、問題解決者の抑えるべきソフトスキルの1つとして“ナレッジマネジメント”について書きました。その中で、成功するナレッジマネジメントのためには“よいナレッジマネージャーが不可欠”であり、必要な資質として、①暗黙知、②他者への貢献意欲、③GRIT(やり抜く力)を挙げました。 今回 […]